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Jean-Claude DAOUST

Jean-Claude Daoust :
Les seniors, oubliés du marketing ?


Le nouveau président de la Fédération des Entreprises de Belgique n’est autre que l’actuel administrateur de la société Daoust Intérim.

Opladis : La situation des seniors est paradoxale. Il y a beaucoup d’inactifs dans leurs rangs, mais les richesses, humaines et pécuniaires, se trouvent chez eux. Les patrons ne devraient-ils pas davantage se tourner vers eux, non seulement pour leur faire confiance sur le marché du travail, mais aussi en termes de marketing. Dans ce dernier domaine, ils paraissent être oubliés…
Le taux de chômage est inquiétant partout dans le pays. Les jeunes comme les moins jeunes sont touchés. A l’horizon 2010, nos prévisions ne sont pas bonnes quant aux personnes disponibles sur le marché du travail. C’est aussi tout le débat des prépensions. Votre souci quant à la remise au travail des seniors va devenir un souci de partage dans les années qui viennent.

Certes les seniors ont des richesses de compétence et d’expérience. Je partage votre point de vue, mais… Si un senior qui vient d’être engagé par un patron a un accident de parcours, son licenciement est compliqué. C’est pourquoi, il est davantage apprécié dans l’intérim pour effectuer une 3e ou une 4e carrière.

L’intérim facilite incontestablement les choses. Moi-même, j’ai vu nombre de gens qui, décideurs dans leur entreprise, se sont trouvés tout à coup prépensionnés. Ils venaient me trouver pour dire qu’ils se trouvaient inutiles, mais le système faisait qu’ils ne pouvaient pas travailler. Car notre système a ses travers.

Celui qui a un métier lourd peut avoir envie de décrocher, ça oui, mais ce n’est souvent pas le cas de ceux qui ont eu une profession intellectuelle ou administrative. Il faudrait plus de liberté dans ce domaine, un pouvoir décisionnel laissé à chacun.

Opladis : Quelles sont aujourd’hui les perspectives pour les aînés?
Il y a mille et une formules pour qu’ils coachent les jeunes, et les aident dans l’entreprise.

Il existe des taches d’accompagnement ou de formation, certes moins en prise directe, et pas nécessairement à temps plein, mais il faut examiner positivement leur cas, c’est dans l’intérêt de tous.


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Propos recueillis par Marc Welsch le 4 mai 2005
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