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Jean-Claude DAOUST

Jean-Claude Daoust :
Un baby-boomer pour la FEB

Le nouveau président de la Fédération des Entreprises de Belgique (FEB) n’est autre que l’actuel administrateur de la société Daoust Intérim.

A 56 ans, Jean-Claude Daoust se voit encore actif une dizaine d’années. Mais comment évalue-t-il le marché des seniors ? Interview sur un thème piège : les plus de 50 ans.

Opladis : Dès la fin des années 90, les seniors se sont retrouvés en majorité inactifs sur le marché de l’emploi. Vos concurrents Randstad et Creyf’s ont créé des départements spéciaux pour y accueillir les aînés demandeurs d’emploi. Pourquoi ne leur avez-vous pas emboîté le pas ?
C’est une décision réfléchie. Ni hier, ni aujourd’hui, ni demain, je n’adopterai cette politique – encore que changer d’avis ne soit jamais exclu. Il n’empêche, l’intérim reste pour moi un outil servant à insérer les jeunes ou réinsérer les moins jeunes sur le marché du travail.

Ma conviction a été que si Daoust ouvrait un département senior, c’était un signal de discrimination, certes positif, mais discriminatoire. J’ai préféré mettre en valeur la compétence ou l’acquis professionnel des personnes plutôt que leur âge. Du reste, le réflexe le plus fréquent de nos clients qui demande du personnel en renfort est de réclamer quelqu’un de compétent et non de se braquer sur l’âge. Je préfère accueillir et agir dans la mixité. Un exemple : si un client me réclamait un renfort temporaire de trois intérimaires, souvent une personne de plus de 50 ans se trouvait parmi eux.

Opladis : L’âge, ce n’est jamais une préoccupation ?
Je n’ai pas cette impression-là quand j’analyse les demandes. Et quand je vois les statistiques de mises au travail des seniors grâce à notre entreprise, je me trouve légèrement au dessus de la moyenne du secteur. J’ajoute qu’il existe un autre produit de ressources humaines qui est valorisant et fort intéressant : l’outplacement.

Il consiste à accompagner les personnes de plus de 45 ans pour qu’elles trouvent un emploi par elles-mêmes. Cela les aide à rédiger un curriculum vitae en fonction de l’emploi convoité, à se débrouiller avec Internet. C’est un produit positif pour permettre de rebondir dans une carrière.


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Propos recueillis par Marc Welsch le 4 mai 2005
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