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Une nouvelle agence d’intérim pour retraités français…
Un exemple à suivre

Elle s’appelle Actif Senior Plus. C’est la première agence d'intérim pour retraités en France. Pourquoi cela est-il possible dans l’Hexagone ? Pourquoi la Belgique ne s’en inspirerait-elle pas pour ses pensionnés ? Détails et explications.

D’abord un constat : la réforme du cumul emploi/retraite instaurée par la loi Fillon d'août 2003 donne un nouveau souffle au marché de l’emploi. Car les retraités ne manquent pas d'avantages pour séduire les entreprises : ils sont à la fois expérimentés et peu chers. La formule permet ainsi aux employeurs de se libérer des contraintes liées à l'embauche d'un salarié cher tout en laissant aux travailleurs âgés la possibilité de réintégrer le marché du travail. Génial, non ?

Une précision d’abord. Votée en 2003, appliquée depuis le 1er janvier 2005, la loi Fillon permet de cumuler une pension de retraite et un revenu professionnel à condition que le montant reçu reste inférieur au dernier salaire perçu. Ce dernier salaire doit être égal à la moyenne des revenus d'activité reçus au cours des trois derniers mois d'activité précédant la pension. Voilà un sérieux pas en avant dont la Belgique ferait bien de s’inspirer au lieu de se lamenter sans cesse sur le taux d’inactivité des plus de 50 ans.

En France, Actif Senior Plus, qui a démarré son activité il y a quinze jours, aurait déjà reçu plus 3 000 dossiers de la part de candidats pour un retour au boulot. Mais si vous pensez que les Français sont les initiateurs de l’idée, vous avez tout faux. Ou presque. Car Christophe-Hughes Loriot, le PDG et fondateur d'Actif Senior Plus, avait déjà expérimenté son idée aux… Pays-Bas ! Il y a monté une agence similaire avec un ami. L'agence hollandaise existe depuis deux ans et demi et a réalisé l'année dernière un chiffre d'affaires de 3 millions d'euros.

«Lorsqu'une entreprise nous appelle pour une mission, nous lui fournissons deux ou trois candidats après sélection, explique-t-il. La sélection, justement, est réalisée à partir du dossier de candidatures que tout retraité doit envoyer pour intégrer le portefeuille de compétences d'Actif Senior Plus. Pas d'entretien avec les candidats, tout se fait à distance. Les entretiens d'embauche sont réalisés directement par les entreprises, qui peuvent décider sur place de prendre ou non une des personnes que nous leur envoyons.»

PRECISION
Attention, ne confondez pas l’agence de travail intérimaire Actif Senior Plus, qui est française, et Senior Actif, qui est un concept belge d’encadrement administratif pour seniors – et non une agence de travail intérimaire.
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